segunda-feira, 28 de fevereiro de 2011

O QUE GANHAR COM UMA COMUNICAÇÃO INTERNA EFICIENTE?

Em uma busca rápida pela internet percebemos uma fonte inesgotável de textos e artigos que tratam a comunicação interna como uma ferramenta positiva no desenvolvimento organizacional e, ao mesmo tempo, como elo entre departamentos, divulgando ações, boas praticas e tudo aquilo que os profissionais em cargos estratégicos querem comunicar para seus subordinados.
Mas toda essa fonte de conhecimento se torna escassa quando aborda a real importância da comunicação interna como uma ferramenta que valorize a população interna e o ser humano dentro das organizações, independente do cargo que ocupa e do salário que recebe.
E, é nesse sentido que o profissional de comunicação interna se torna tão influente e importante dentro das organizações.
Antes de divulgar as ações que deram certo e pontos a melhorar, a comunicação interna deve ser encarada como uma parceira para toda a comunidade corporativa e também um apoio na divulgação e premiação de ações diferenciais e que devem ser mostradas como referência entre todos os colaboradores.
Em todos esses eventos que participamos, percebe-se um diferencial significativo naquelas empresas que realmente desenvolveram um processo comunicativo participativo e que promovem os profissionais por suas ações. Estas empresas que incentivam o desenvolvimento intelectual de seus funcionários e a contribuição, estão desenvolvendo cidadãos conscientes e que irão contribuir de forma efetiva para um bem maior, levam suas experiências para dentro de suas casas e se tornam uma continuação da própria instituição, promovendo produtos, ações e a marca da empresa.
Ainda, esses profissionais valorizados trazem a família pessoal para junto da família corporativa e criam laços íntimos que dificilmente serão rompidos.
É difícil criar essa identidade entre profissionais e empresas? Claro que é, mas não é impossível visto que muitas empresas já seguem essas atitudes com ações simples e boa vontade.
Não é necessário desenvolver campanhas mirabolantes e tampouco atitudes que não serão seguidas no dia a dia.
O que vale é justamente dar o exemplo em ações que fazem a diferença e incentivar a participação de todos!
Pense nisso, sua empresa está fazendo a diferença?

terça-feira, 8 de fevereiro de 2011

Grupo Informa realiza conferência inédita sobre Conflito de Gerações

A cada nova geração o mercado de trabalho observa uma alteração em suas estruturas. Desta vez, o abalo nos parâmetros atuais das corporações se deve principalmente ao fato da existência de um grande número de gerações convivendo em um mesmo ambiente de trabalho, criando ruídos na comunicação e gerando um conflito entre os profissionais.

Assim, a necessidade de discutir formas de gerenciar estes conflitos e buscar a criação de uma política de parceria entre os diversos colaboradores das mais variadas gerações se torna um desafio para qualquer organização que busca o sucesso. Os conflitos de gerações chegaram no ambiente corporativo e, com isso, surge uma pergunta vital, as empresas estão preparadas para a nova geração moldada pelos avanços tecnológicos?

Este é o contexto em que será realizado a conferência Conflito de Gerações

O evento iniciará com um briefing introdutório ministrado pela Sofia Esteves, presidente do grupo DMRH e autora do blog salada corporativa, sobre o mapeamento das gerações, como diferenciar as caraterísticas e o perfil das várias gerações de profissionais dentro das organizações e como se preparar para absorver futuros talentos.

Após o briefing, Cláudia Klein, sócia da Argumentare Desenvolvimento Organizacional realizará um talk show sobre a evolução da sociedade como reflexo do perfil dos profissionais no ambiente corporativo, seguido por um painel de debates sobre as expectativas da geração y, como aprender formas de lidar com a (alta e rápida) expectativa desta geração, com participação das profissionais da Tivit, Tatiana Silva Lorenzi (Gerente Geral Desenvolvimento Organizacional) e Ana Alice Limongi Gasparini (Gerente Geral de RH).

Em seguida, será realizado um painel de cases sobre como o Mundo Corporativo Esta se Preparando para Evitar o Choque de Gerações e Extrair o Melhor de Cada Profissional Dentro do Ambiente Corporativo, com as presenças do Superintendente da Área de Recursos Humanos do BNDES, Paulo Faveret, o Delivery Project Executive da IBM, Júlio Vieira e o Diretor de Gestão de Pessoas da Trip Linhas Aéreas Roberto Hobeika

O segundo dia de conferência iniciará com o painel de debates sobre a cultura organizacional e as diversas gerações de profissionais: desvende maneiras de utilizar a cultura organizacional como ferramenta para evitar o conflito de gerações e melhorar a convivência interna entre os colaboradores e terá a participação dos profissionais cmte Miguel Dau, Vice-Presidente e COO da Azul linhas aéreas brasileiras e João Pedro marques, diretor de gestão de pessoas, seguido pelo talk show comprometimento e motivação: desvende medidas para obter um melhor resultado de cada uma das gerações, utilizando as características de cada uma delas a favor da empresa, sob responsabilidade dos profissionais Luciano Diniz Gomes, Gerente de Desenvolvimento de Produto da Siemens e Jacques Varaschim, Diretor de TI da Globo.Com.

Como última apresentação do dia, acontecerá o painel de debates sobre Inovações Tecnológicas no Ambiente Corporativo que abordara a necessidade de Entender as Percepções de Cada Geração e a Visão da Geração Y no Tocante à Tecnologia Acessível no Ambiente de Trabalho, com a participação confirmada de Marçal Araujo, Partner Direct Manager da Dell, Breno Salek, Gerente do Negócio TBL Brasil da Alpargatas e Lucia Madeira, Diretora da Fundação Roberto Marinho

Ao final do evento, Altair Antônio Rosa, CEO da Persuaders Consultoria Empresarial em Recursos Humanos ministrará um workshop sobre parceria entre gerações e como desenvolver uma estratégia eficiente de parceria entre gerações para motivar os profissionais e evitar possíveis conflitos internos

De acordo com o Gerente responsável por essa conferência, Murilo Durigan, o evento é importante justamente por trazer um novo entendimento sobre o tema e também como uma forma de se interar sobre assuntos tão diversos como a criação de uma política de retenção e atração de novos talentos, como os tomadores de decisões devem encarar as diferentes gerações e como as novas gerações vêem a questão da hierarquia, maneiras de incentivar cada uma das gerações para participar ativamente e contribuir dentro das organizações, e outros temas com profissionais que realmente passam por estes desafios no dia a dia e que adquiriam experiência sobre o assunto.

O evento acontecerá no Novotel Ibirapuera, nos dias 22 e 23 de Fevereiro de 2011

Para mais informações e inscrições, entre em contato pelo
telefone (11) 3017-6888 ou encaminhe um email para rh@ibcbrasil.com.br
Visite o site: www.informagroup.com.br/rh